Du entwickelst unsere SAP-Landschaft (S/4HANA) strategisch weiter und leitest unser hauseigenes Team mit fünf weiteren Mitarbeitenden. Als Leiter SAP Competence Center gibst du die fachliche Richtung vor und entwickelst die Plattform konsequent weiter in die Cloud, um den Nutzen unserer Fachbereiche zu erhöhen.
Leiter SAP Competence Center 80-100%
St. GallenDas erwartet dich
• Du verantwortest die strategische Ausrichtung und die Roadmap unserer bestehenden S/4HANA-Landschaft und gibst die fachliche Weiterentwicklung SAP BTP und Cloud-Transformation vor• Du führst das SAP-Team fachlich und personell, entwickelst es weiter und befähigst deine Mitarbeitenden
• Du bist die zentrale Ansprech- und Koordinationsstelle nach aussen – gegenüber Fachbereichen, Geschäftsleitung sowie Partnern und Lieferanten
• Du steuerst das SAP-Projekt- und Investitionsportfolio und priorisierst Vorhaben entlang der Unternehmensstrategie
• Du verantwortest die Solution-Architektur der SAP-Landschaft – Zielbild, Schnittstellen und Integration – auf konzeptioneller Ebene
• Du stellst einen stabilen, sicheren und wirtschaftlichen SAP-Betrieb sicher; die operative Umsetzung in den Modulen liegt bei deinem Team, das du führst und steuerst
• Du verantwortest Governance, Security- und Qualitätsstandards sowie auditrelevante Prozesse und IKS-Kontrollen
• Du steuerst externe Partner und Dienstleister und verhandelst deren Leistungen.
Das bringst du mit
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer SAP-nahen Funktion (z. B. als SAP Competence Center Lead, in der SAP-Programm-/Projektleitung oder SAP-Teamleitung)• Fundierte, strategische SAP-Erfahrung – du kommst aus der SAP-Welt, kennst die SAP-Produktlandschaft und kannst eine Marschrichtung vorgeben
• Fundierte Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung einer S/4HANA-Landschaft sowie mit SAP-Cloud-Transformationen (Cloud-Move, z. B. RISE with SAP)
• Idealerweise Erfahrung mit den relevanten Instandhaltungs- und Logistikmodulen (SAP EAM/PM, MM, EWM; von Vorteil Linear Asset Management), vorzugsweise aus einem anlagenintensiven Umfeld – am besten aus dem öffentlichen Verkehr (öV) bzw. der Bahnbranche
• Gutes Verständnis von SAP-Architekturen, SAP BTP, Schnittstellen und Integration
• Ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken, vorwärtsgerichtet und offen für Neues
• Überzeugungskraft und Freude daran, SAP-Themen nach aussen zu vertreten und Menschen für eine Richtung zu gewinnen
• Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige und gewinnende Führungspersönlichkeit
• Vernetztes Denken und Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Teams
• Betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsinformatisches Studium bzw. eine gleichwertige Weiterbildung von Vorteil.
Das bieten wir
Die SOB pflegt ein funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet.
Mit einem Beschäftigungsgrad von mindesten 40% fährst du gratis im öffentlichen Verkehr in der 2. Klasse. Deine Angehörigen profitieren beim Erwerb eines GAs von Vergünstigungen. Nicht nur das: Nach dem ersten Anstellungsjahr bieten wir mit dem FIP (internationale Ermässigungskarte für Eisenbahnpersonal) in Europa ein attraktives Angebot mit Rabatten im Ausland.
Bei der SOB arbeitest du mit einem 100%-Pensum 41 Stunden pro Woche. Du erhältst pro Jahr mindestens fünf Wochen Ferien. Mit dem Bandbreitenmodell kannst du zusätzliche freie Tage beziehen.
Du möchtest mehr als fünf Wochen Ferien? Wir bieten die Möglichkeit des Bandbreitenmodells. Für 2% deines Jahreslohns erhältst du fünf zusätzliche freie Tage, für 4% zehn zusätzliche freie Tage gutgeschrieben. Das gleiche gilt auch umgekehrt: Du kannst auf freie Tage verzichten und erhältst dafür mehr Lohn.
Bei der SOB hast du die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Wir pflegen untereinander einen familiären Umgang. Dazu gehört auch eine unternehmensweite Du-Kultur. Wir sind stolz auf unsere Werte Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft.
Wir übernehmen 60% der Beiträge für die Pensionskasse, dein Anteil liegt bei 40%.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns an oberster Stelle. Wir fördern mit diversen Massnahmen die physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall beträgt im ersten Kalenderjahr 100%. Ab dem zweiten Kalenderjahr beträgt die Fortzahlung bei Krankheit 90% und bei Unfall 80%.
Bei uns arbeitest du entlang der schönsten Verbindungen der Schweiz. Auf unseren Fernverkehrslinien, aber auch im regionalen Personenverkehr, bietet sich eine atemberaubende Aussicht mit landschaftlicher Vielfalt.
Bewerbungsprozess
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung.
Weitere Informationen erteilt dir gerne:
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Fabio Walti
Leiter ICT
+41 58 580 73 22
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Matthias Schneider
HR Bereichsverantworlicher
+41 58 580 73 24
HR Bereichsverantworlicher
+41 58 580 73 24